jasa pembuatan website
  • Product Prudential
    Testimonial Nasabah Kami
    • Saya mengambil Program Asuransi Jiwa
      Ketika di jelaskan manfaat nya dari Program yang saya ambil baru lah saya Paham Betul betapa besar manfaatnya untuk saya
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      fdsf
      fdsf
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan Desember Tahun 2012
      Anak saya rawat inap di rumah sakit, saya pikir bakal nombok banyak biaya rumah sakitnya ternyata semua biayanya dicover oleh Prudential padahal saya baru nabung bulan ke 2 ternyata Asuransi Prudential sangat membantu. Terima kasih Prudential
      Ita Lestari
      Tangerang
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan Januari Tahun 2012
      Anak saya Araya dirawat dirumah sakit premier bintaro ambil kamar yang 500 ribu sedangkan limit kartu kesehatan anak saya hanya 200 ribu, ternyata tidak nombok banyak kok semua biayanya dicover Prudential
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      Erita Tanjungsari SE
      Bintaro Sektor 3
    • Saya mengambil Program Asuransi Kesehatan Ketika di jelaskan manfaat nya dari Program yang saya ambil baru lah saya Baru Tau betapa besar manfaatnya untuk saya
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      Ishan
      Jakarta
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan Januari Tahun 2011
      Anak saya dirawat dirumah sakit kebetulan dirawat di kampung meksipun tidak ada rumah sakit rekanan disana tetapi biayanya bisa di reumbuse semua kok kartu kesehatannya
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      Udin Sainudin
      Bekasi
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan Agustus Tahun 2010
      Saya ikut produk asuransi prudential Pru link asurance account di jakarta. Sekarang saya pindah tempat tinggal di Surabaya.

      Yang ingin saya tanyakan , kalau mau megajukan klaim apa hrs keJakarta? Terimakasih.
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      Abdul Hakim
      Surabaya
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan Mei Tahun 2012
      Sekarang saya tdk perlu khawatir jika anak sya (jgn smpe) drawat di rumah sakit, Alhamdulillah Prudential mengcover semua biaya Rumah sakit,sya sudah mengalami nya, Awal bulan juli anak sya Dehidrasi dan hrs di rawat di rs mitra keluarga bekasi slama 5 hari
      Terima kasih Prudential
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      DIAN ANGGRAENI
      BEKASI
    • Saya nasabah Prudential sejak Bulan September Tahun 2011
      Maaf..! baru sempat kasih testimoni. Waktu itu saya mengambil Program Asuransi Kesehatan untuk Karyawan saya sebanyak 150 karyawan dengan Premi yang relatif murah dan manfaatnya sangat besar sekali terutama disaat karyawan saya ada yang sakit dan dirawat dan Prudential cover semua biaya ruma sakitnya.
      Terima kasih www.asuransiprudential.info
      Hendro SE
      Jakarta

    SHOUTBOX

    • David
      2013-07-17 22:36:29

      Tolong kirimkan ilustrasi asuransi pendidikan dengan premi 350 ribu per bulan.

    • idi
      2013-07-16 07:42:11

      brapa primi asu jiwa min,brapa thun jangk wktu bsa di cairkan krim infonya ke 087744230597

    • dewi
      2013-07-07 23:06:16

      Mohon info asuransi kesehatan untuk rawat jalan dan inap
      Mohon dibalas via email saja
      Terimakasih

    • jane
      2013-07-01 12:16:38

      bagaimana mengganti tertanggung tambahan pruparentpayor?

    • zubaidah
      2013-06-22 14:58:58

      bagaimana cara menjadi nasabah untuk anak saya umur 13th,asuransi jiwa

    • Andri
      2013-06-20 22:39:20

      Udah ikut asuransi prudential, tp gak tau yg 3 in 1 atau pensiun> Lum nanya lagi.,dengan premi 350rb/blan selama 10th. Klo saya ambil tabungan tersebut di tahun ke 5, apakah nilai tunai yg didapat berkurang? Yg seharusnya tunai 21jt menjadi nominal tunai di bawah 21jt?

    • Admin
      2013-06-18 14:20:08

      Dear Ibu Mira, Untuk Asuransi Pendidikan Anak Ibu yang baru berusia 7 bulan silahkan Ibu mengisi Formulir PENDAFTARAN di menu atas website kami. Terima kasih

    • Admin
      2013-06-18 14:19:01

      Dear Ibu Mira, Untuk Asuransi Pendidikan Anak Ibu yang baru berusia 7 bulan silahkan Ibu mengisi Formulir PENDAFTARAN di menu atas website kami. Terima kasih

    • Mira
      2013-06-16 23:20:08

      Saya punya anak usia 7 bulan bagaimana caranya ingin dimasukan ke asuransi pendidikan. Terima kasih bls

    • mirah
      2013-06-15 12:30:07

      saya mau tahu gmn cara pembayaran asuransi lewat bank BRI

    • febri
      2013-06-04 16:19:31

      mau tau lebih banyak tentang prudential

    • Wiwi
      2013-06-04 14:39:21

      Baru pertama saya ikut ke kantor prudential dan melihat langsung sharing dari orang" yg sukses dan motivator.
      Saya ambil kesimpulan.
      #pt.prudential memiliki banyak agen agar nasabah merasa di perhatikan lebih. Bgtu cara pelayanan yg baik dari prudential (y)
      #pt.prudential memiliki bukti brand yg di akui negara dan nasabaha sebagai asuransi TERBAIK
      #pt.prudential untuk jenjang karir bagus bgt "kita akan sukses jika kita bisa membuat orang lain sukses" karna setiap naik jabatan kita harus bisa bantu rekan kita naik jabatan juga.
      #dan akhirnya saya tertarik untuk mempelajari asuransi prudential (y)

    • Admin
      2013-06-01 15:14:04

      Dear Ibu Indah, silahkan Ibu mengisi Formulir Pendaftaran di Menu PENDAFTARAN terima kasih

    • Admin
      2013-06-01 15:11:08

      Dear Bapak Sanusi, silahkan Bapak mengisi Formulir Pendaptarannya disini http://www.asuransiprudential.info/Register

    • Admin
      2013-06-01 15:09:28

      Dear Bapak Sandi kami sudah membalasnya ke email Bapak. Terima kasih

    • Anwar Sanusi
      2013-06-01 14:20:57

      Bisa diinfokan cara daftar untuk program asuransi haji, domisili saya di Bandung, ditunggu infonya

    • Indah
      2013-06-01 14:18:52

      Bisa dibuatkan simulasi asuransi pendidikan untuk anak saya dengan premi 500 ribu, emailkan ke email saya. thanks

    • Sandi
      2013-06-01 14:17:19

      Bagaimana caranya saya ingin mengikut sertakan karyawan saya ke asuransi corporate prudential, tolong hubungi saya. terima kasih

    • Komentar Anda akan muncul setelah disetujui oleh Admin

     

    POPULART POST

     

    Asuransi Prudential

     Mau Jadi Agent Prudential Klik Disini

    Asuransi PENGGANTI GAJI Anda

     

    Asuransi Corporate Perusahaan

    PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN ( ASURANSI CORPORATE PERUSAHAAN )

    Memberikan perlindungan kesejahteraan dan jaminan kepada karyawan dan/atau anggota keluarga, sehingga dapat meringankan beban finansial pada saat resiko terganggunya kesehatan terjadi, dimana bila harus menjalani perawatan di rumah sakit karena sakit maupun kecelakaan. Perlindungan ini merupakan cara terbaik dan menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan beserta anggota keluarga.

     

    Program Kesejahteraan Karyawan (Asuransi Corporate Perusahaan) yang baik dapat menciptakan perasaan aman dan tenang bagi karyawan sebuah perusahaan. Banyak perusahaan-perusahaan terutama skala kecil dan menengah yang belum bahkan tidak terpikirkan untuk membuat program ini bagi karyawannya. Hal ini biasanya lebih disebabkan oleh anggapan bahwa program ini cukup rumit penanganannya sehingga mereka cenderung tidak memprioritaskan hal ini. Padahal sebenarnya Asuransi Corporate Perusahaan ini merupakan suatu program yang banyak memberikan manfaat baik bagi perusahaan itu sendiri, terlebih lagi bagi para karyawannya.

     

    PT. Prudential Life Assurance telah menyediakan berbagai macam produk dalam Asuransi Karyawan Perusahaan ini. Produk dari program ini diantaranya adalah:

    -  Berbagai produk Asuransi (Jiwa, Kesehatan, Kecelakaan, Sakit Kritis, Gaji);

    - Dana Pensiun; serta

    - Konsultasi dan Pelayanan kepada perusahaan yang ingin melaksanakan Program Kesejahteraan Karyawan untuk karyawan beserta keluarganya.

     

    Kami memberikan solusi yang dirancang sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan perusahaan, misalnya perlindungan kesehatan bila karyawan sakit dan harus rawat inap atau sakit kritis, perlindungan jiwa bila karyawan meninggal dunia, perlindungan atas kecelakaan dan program dana pensiun.

     

    PT. Prudential Life Assurance memberikan minimal 16 Keuntungan Bagi Perusahaan dan Karyawannya. Sembilan (9) keuntungan bagi perusahaan dan 7 (tujuh) keuntungan bagi karyawannya.


    Sembilan keuntungan Asuransi Karyawan bagi Perusahaan adalah :

     

    1.   Manajemen Anggaran Keuangan Perusahaan Makin Mudah.

    Program ini akan membantu perusahaan dalam perencanaan anggaran dengan lebih baik, terukur, aman, efektif dan efisien. Bagi perusahaan hal ini menjadikan perencanaan manajemen keuangannya akan menjadi lebih baik dan menghindari terjadinya pengeluaran yang mendadak dan berjumlah besar untuk PHK atau Uang Pesangon Pensiun. Perusahaan (terutama perusahaan kecil dan menengah) juga tidak akan dibebani dengan pengadaan biaya tambahan karena telah siap dana untuk uang pesangon PHK atau pensiun. Hal ini dapat menghindari terjadinya pengeluaran biaya ekstra maupun terjadinya masalah yang lebih besar bila dana ini tidak tersedia.

     

     2.   Pergantian ( Turn-Over ) Karyawan Makin Sedikit.

    Karyawan yang kesejahteraannya makin terjamin akan memperkecil kemungkinannya untuk pindah ke perusahaan lain. Program ini memberikan tambahan kesejahteraan bagi karyawan, sehingga perusahaan dapat mempertahankan karyawan-karyawan terbaiknya untuk memajukan perusahaan.

     

    3.   Memperkuat Daya Tarik bagi seseorang yang ingin bergabung dengan perusahaan yang anda Pimpin.

    Perusahaan mempunyai peluang lebih besar dalam merekrut orang-orang terbaik karena tambahan kesejahteraan di perusahaan tersebut yang baik yang telah berkerja sama dengan Perusahaan Asuransi Terbaik di Indonesia.

     

    4.   Meningkatkan Loyalitas dan Motivasi Kerja Karyawan.

    Tambahan manfaat dan kesejahteraan dari perusahaan akan meningkatkan loyalitas dan motivasi kerja karyawan tersebut.

     

    5.   Meningkatkan Produktifitas Karyawan.

    Kesejahteraan dan fasilitas yang memadai bagi karyawan akan makin membuat mereka produktif dalam bekerja karena sudah terpenuhi kebutuhannya.

     

    6.   Mengurangi Biaya Administrasi.

    Biaya-biaya administrasi pengelolaan Program Kesejahteraan Karyawan seperti perlindungan kesehatan, perlindungan jiwa, perlindungan kecelakaan dan program dana pensiun, akan dapat dihemat dengan cukup signifikan, karena semua sudah ditangani oleh Prudential Plc.

     

    7.   Dapat menjadi Program “Rewards & Punishment” bagi karyawan.

    Perusahaan dapat merencanakan dan mengaplikasikan reward & punishment untuk meningkatkan produktifitas karyawannya. Karyawan yang bagus kinerjanya dapat diberikan tambahan kesejahteraan dengan program ini, sebaliknya yang rendah kinerjanya tidak diberikan tambahan.

     

    8.   Dapat Menghemat Pajak dengan “Tax Planning”

    Program ini merupakan salah satu bentuk dari “Tax Planning” yang legal secara hukum dalam melakukan efisiensi dan penghematan pembayaran pajak, sehingga secara keseluruhan dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan. Penatausahaan dalam Akuntansi Biaya Manfaat Pensiun dapat mengacu pada Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No. 24. PSAK No. 24 tersebut intinya mengatur tentang kapan biaya manfaat pensiun harus diakui sebagai beban, berapa jumlahnya dan informasi apa yang harus diungkapkan dalam laporan keuangan pemberi kerja sehubungan dengan program pensiun.

     

    9.   Perusahaan telah mengikuti dan menaati 5 peraturan hukum yang berlaku.

    Lima aturan yang dirujuk adalah:

    a)  Undang-undang No. 11 Tahun 1992 Tentang Dana Pensiun. 

    Pasal 30 Ayat 6 & 7 menyatakan bahwa tanggung jawab pembayaran manfaat pensiun dapat dialihkan dengan membeli anuitas seumur hidup dari Perusahaan Asuransi Jiwa.

    b)  Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

    Pasal 156 Ayat 1 menyatakan bahwa bila terjadi PHK perusahaan wajib membayar uang pesangon.

    Pasal 167 ayat 6 menyatakan bahwa hak atas manfaat pensiun tidak menghilangkan hak pekerja atas jaminan hari tua yang bersifat wajib.

    c)   Undang-undang No. 7 Tahun 1983 Tentang Pajak Penghasilan.

    d)  PP No. 68 Tahun 2009 tentang Tarif Pajak Penghasilan Pasal 21 atas Penghasilan Berupa Uang Pesangon, Uang Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua, dan Jaminan Hari Tua yang Dibayarkan Sekaligus.      

    e)  Peraturan Menteri Keuangan Nomor: 16/PMK.03/2010 Tentang Tata Cara Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 Atas Penghasilan Berupa Uang Pesangon, Uang Manfaat Pensiun, Tunjangan Hari Tua, Dan Jaminan Hari Tua Yang Dibayarkan Sekaligus.

    Pasal 1 ayat (8) menyatakan bahwa Pengelola Dana Pesangon Tenaga Kerja adalah badan yang ditunjuk oleh pemberi kerja.

    Pasal 2 ayat (3-c)menyatakan bahwa Pengalihan Uang Manfaat Pensiun kepada perusahaan asuransi jiwa dengan cara Dana Pensiun membeli anuitas seumur hidup.

     

     Tujuh keuntungan yang diperoleh bagi Karyawan adalah : 

     

    1.    Menciptakan rasa aman dan nyaman dalam bekerja;

    2.    Meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap perusahaan karena kepeduliannya kepada kesejahteraan karyawan;

    3.    Manfaat yang diperoleh sangat fleksibel;

    4.    Memberikan proteksi 24 jam sepanjang masa kerja karyawan;

    5.    Memberikan ketenteraman bagi keluarga, sehingga karyawan dapat bekerja lebih tenang;

    6.    Karyawan dapat membayar pajak lebih hemat;

    7.    Program ini secara tidak langsung juga dapat menjadi salah satu sarana investasi bagi karyawan.

     

    Hanya dengan Premi yang relatif murah dan dimulai dengan Premi 100.000 an Anda sudah memberikan yang terbaik bagi kesejahteraan Para Karyawan Anda karena Karyawan adalah Sumber Asset dari Perusahaan yang dapat mendongkrak kemajuan Perusahaan itu sendiri.

     

     

    Apabila Bapak/Ibu ingin dibuatkan Polis Asuransi Karyawan Prudential silahkan klik menu PENDAFTARAN di menu atas website kami atau KLIK DISINI

    Anda akan mendapatkan Illustrasi secara Gratis yang akan kami antar ke alamat tujuan Anda untuk memberikan penjelasan secara langsung.

     

     

    Admin 2013-09-03 22:44:50

    Dear Bapak/Ibu Dandy, minimal kepesertaan Program Asuransi Karyawan adalah 5 karyawan, akan tetapi apabila di bawah 5 orang sebaiknya diikutsertakan dengan program perorangan saja karena benefit nya akan sama saja, sekian penjelasan kami semoga dapat membantu. Terima kasih

    Dandy 2013-08-16 14:36:26

    kalau karyawan hanya 2 orang bagaimana? apakah masih bisa diikutsertakan untuk asuransi ini?

    rahim 2013-07-21 03:36:13

    Salam,
    Bagaimana kalau misalnya bentuknya bukan perusahaan tapi kelompok atau perkumpulan yang dibentuk di masyarakat.?

    Terima Kasih

    Richardo 2013-07-10 15:59:22

    Dear Bpk/Ibu Admin,

    Penjelasan Anda sangat menarik, saya ada pertanyaan : apakah bisa pembayaran program asuransi unit link bisa digunakan sebagai pengurang pajak perusahaan, dalam artian bisa dianggap sebagai beban.

    Terima Kasih

    Admin 2013-06-18 14:12:29

    Dear Ibu Sari, Untuk Asuransi Karyawan bisa dimulai dengan Premi Rp. 100 Ribu perbulannya dengan minimal kepesertaan 5 orang karyawan, Untuk lebih jelasnya silahkan Ibu mengisi Formulir PENDAFATARAN di menu atas website kami. Terima kasih

    Sari 2013-06-16 23:27:30

    Saya mau tanya untuk minimal Preminya berapa

    Admin 2013-06-04 00:19:11

    Dear Bapak Asep, Untuk brosur Asuransi Karyawan saya akan bawakan sekalian ya Pak ke Kantor Bapak. Terima kasih

    Asep R A 2013-06-03 17:09:20

    Admin, mohon dikirimkan e-mail brosur/penjelasan Asuransi Corporate. Terima Kasih

    Admin 2013-06-01 15:33:11

    Dear Bapak Imanuel, Untuk minimal keikutsertaan minimal 5 karyawan dan minimal Premi dimulai dari 100 ribuan. Demikian sharing dari kami semoga dapat membantu dalam merencanakan Asuransi Kesehatan Karyawan Bapak. Terima kasih

    Imanuel ST 2013-06-01 14:31:55

    Minimal berapa orang karyawan yang dapat diikutsertakan dan berapa minimal preminya untuk asuransi karyawan? ditunggu balasannya

    Nama  
    Email  
    Komentar  
    Komentar Anda akan muncul setelah disetujui oleh Admin

     

             

             

              

     


    visitor counter

    Asuransi Jiwa | Asuransi Kesehatan | Asuransi Pendidikan | Asuransi Dana Pensiun | Asuransi 3 In 1 Plus 

       

    Dilarang keras mengcopy sebagian atau seluruh isi content yang ada di dalam website ini
    tanpa ijin dari Pengelola Admin
    Isi kontent ini di lindungi Undang - undang Hak Cipta
     

    Copyright @ 2014 www.asuransiprudential.info  

     

    Website ini bukan website resmi PT Prudential Life Assurance. Website ini adalah website kami para Tenaga Pemasaran yang bekerjasama dengan Prudential Indonesia. Kami memiliki Lisensi Resmi AAJI dan No. Keanggotaan di PT Prudential Life Assurance   

      Kantor Pusat :

    PT Prudential Life Assurance Prudential Tower Jl. Jend. Sudirman Kav. 79 Jakarta 12910 INDONESIA